Опросник «Цикл управленческих умений» Вилсона

Признанный лидер среди инструментов оценки персонала по методу «360 градусов». К.Л. Вилсон, будучи автором и самого метода «360 градусов», разработал опросный лист для оценки руководителей, используя в нем данные, полученные в ходе многолетних исследований составляющих эффективности менеджеров.

Модель эффективности менеджера у Вилсона – это фазы процесса управления, в которых менеджер задействует различные навыки, помогающие ему организовывать свою работу и работу других, планировать и достигать поставленных целей. Опросник включает 23 шкалы – это основные управленческие умения.