Сотрудник или директор?
Пройди тест и всё станет ясно...
истории успеха / Истории успеха

HR-менеджер Соколов Н.А.

28 декабря 2011

В вопросе подбора персонала очень важно использовать наиболее результативные методы и стратегии.


Безусловно, мы размещаем наши вакансии на разных сайтах. Используя одновременно другие сайты и сравнивая их с HRValue, мы уже оценили конкурентные преимущества ресурсов HRValue в быстром поиске и подборе персонала по заданным критериям. Минимальное время уходит на регистрацию и внесение вакансий. С помощью HRValue в короткие сроки мы успешно и эффективно закрыли существующие вакансии. Отобранные кандидаты соответствуют заявленным требованиям. Подбирая новых сотрудников для нашей компании, мы обращаем внимание на профессиональные и личностные характеристики претендентов. В этом помогает созданный на портале комплекс по качественной оценке и подбору персонала: широкий спектр on-line сервисов (методик) для оценки персонала, индивидуальное получение оценки профессиональных и личностных характеристик, предоставление качественной базы резюме. Кроме того, хочется отметить обширную и качественную базу резюме, удобное управление вакансиями, возможность публикаций неограниченного количества вакансий в базе, в том числе и «горячих» вакансий, моментальную подписку на рассылку вакансий, а также новые интересные пакетные предложения. Такой комплексный подход в решении качественного подбора персонала позволяет оперативно находить высококвалифицированные кадры на рынке труда при минимальных временных, финансовых и трудовых затратах.

Новости: 1 2 3 4 5
Опубликовать в 'LiveJournal' Опубликовать в 'Twitter' Опубликовать в 'Facebook' Опубликовать в 'Одноклассники.ru' Опубликовать в 'Вконтакте.ru' Опубликовать в 'Мой мир'